法律分析： （1）公司变更形式多样，包括合并、分立、名称、法定代表人等变更。公司合并后，由存续或新设公司承接原公司合同权利义务。比如两个公司合并为一个新公司，新公司就要承担原公司在合同中的所有责任和享受相应.

结论： 煤矿发生工伤事故，需及时救治伤者，按规定申请工伤认定、进行劳动能力鉴定，伤者依伤残等级享受工伤保险待遇，未缴纳保险则由单位支付费用，有争议可协商、仲裁或诉讼解决。 法律解析： 依据《工伤保险条例》，.

在浙江省金华市，施工现场吸烟的罚款金额并无统一标准，具体要看工地管理规定。一般会视情节轻重进行处罚，建议遵守工地规定，避免不必要的麻烦。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费.

结论： 盗窃未遂7万元，一般比照既遂犯从轻或者减轻处罚，最终量刑由法院结合全案事实和证据判定。 法律解析： 盗窃7万元通常属于数额巨大情形，按照法律规定，盗窃公私财物数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚.

根据相关法律规定，一般情况下，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的，应当分别认定为刑法规定的“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”。达到当地规定的“数额较大.

对仲裁裁决不服，一般情况下不可以直接向法院上诉。仲裁实行一裁终局制度，裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。 不过，存在一些例外情形。例如，根据《中华.

房产继承遗嘱需具备法定要素才具法律效力。首先，遗嘱人应具备完全民事行为能力，确保能清晰表达意愿。 遗嘱内容要明确表明将个人房产指定由特定继承人继承，需详细写明房产的具体信息，包括地址、面积等。 遗嘱需由遗嘱.

单位解除合同是否需要赔偿，需视具体情形而定。 若单位因劳动者存在严重违反规章制度等过错行为而解除合同，无需赔偿。例如劳动者严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害等情况。 但若是单位违法解除合同，比如无正当理.

医疗事故导致患者死亡的赔偿金额，需全面考量诸多因素后才能确定。其主要赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费、丧葬费、被扶养人生活费以及精神损害抚慰金等。 其中，丧葬费按照受诉法院所在地，上一年度职工月平均工资.

法律分析： （1）劳务合同由平等主体间就劳务事项达成协议，违约金条款可协商确定。这体现了合同双方的意思自治，可根据具体劳务内容和合作情况约定违约金。 （2）若合同明确约定违约金条款，一方出现符合约定的违约情形.

法律分析： （1）还款后借条仍在的情况较为常见，此时在打官司中证明还款事实至关重要。若有充分证据，像转账记录能清晰显示资金流向，聊天记录可明确双方关于还款的沟通，证人证言能从第三方角度证实还款行为，这些都可.

法律分析： （1）在争取子女抚养权时，法院核心依据是最有利于未成年子女原则。对于不满两周岁的子女，通常母亲直接抚养，这是基于婴幼儿对母亲天然的依赖和成长需求。 （2）已满两周岁的子女，父母都争取抚养权时，多种.

结论： 劳务派遣违约终止合同，劳动者一般可获赔偿。劳务派遣单位违法解约，需按经济补偿标准二倍付赔偿金；用工单位违约退回，视劳务派遣单位重新派遣情况决定劳动者有无经济补偿。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳.

1.酌定违约金要综合多方面因素，需遵循合同自由原则，同时依据公平和诚实信用原则，以实际损失为基础进行判定。当当事人约定合理时应尊重约定，若需调整则要综合考量多方面情况。 2.解决措施和建议如下： 对于当事人来说.

您应先与厂方协商，协商无果可举报或申请仲裁。依据《劳动法》，厂方需按时支付工资，否则除支付工资外，还需加发25%的经济补偿金。不及时处理，可能影响您的合法权益及经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555.

单位在云南昆明市取消住房补贴的行为，需遵循法定程序，否则可能被视为违法行为。住房补贴作为员工福利，其变动需依据劳动合同及相关法规。若合同或规章制度中有明确规定，且未遇法定调整情形，单位单方面取消将构成违.

具体操作： 1. 查询政策：访问辽宁省沈阳市残联、民政部门官方网站，或关注其官方微信公众号，查询4级残疾人补贴政策的具体内容。 2. 准备材料：根据政策要求，准备身份证、残疾证等相关证明材料。 3. 提交申请：携带准备好.

法律分析： （1）法院在判决6岁孩子抚养权归属时，以最有利于未成年子女为原则。这是核心考量点，贯穿整个判决过程。 （2）经济状况是重要因素之一。经济好能为孩子提供稳定物质生活，比如提供良好的居住条件、优质的学习.

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您可能进一步想问：平台冻结资金的行为是否合法？从法律角度看，平台有权根据其服务协议对用户账户进行管理，包括在特定情况下冻结资金。但冻结行为需符合法律法规，且服务协议中应有明确条款。若平台无故或超出协议范.