（一）若存在为三个以上对象提供帮助、造成严重后果等情况，可能被认定为“情节严重”，此时要做好面临刑事处罚的准备，可积极配合司法机关，争取从轻处理。 （二）若不存在上述情况，可能未达“情节严重”标准，不构成.

法律分析： （1）劳动仲裁立案一般无数量限制，只要仲裁申请符合受理条件，劳动争议仲裁委员会就会受理。这些条件包括有明确仲裁请求与事实理由、属于仲裁委员会受理范围、申请人与案件有直接利害关系以及有明确被申请人.

1.盗窃累犯会被从重处罚，不过没有明确规定具体加刑时长。对累犯量刑，要综合前后罪性质、上次刑罚结束到再犯罪的时间，以及前后罪的轻重，加基准刑的10%-40%，且一般不少于3个月。 2.举例，基准刑3年，从重后量刑可能在3年.

法院起诉抚养费拿到钱的时间受多种因素影响而不固定。在审理阶段，适用简易程序的案件需在立案之日起三个月内审结，适用普通程序的审限为六个月，特殊情况可延长。 若胜诉且判决生效后对方主动履行，能在短时间内拿到抚.

被造黄谣可寻求法律帮助。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》等，造谣传谣属违法行为，严重时可能影响个人名誉和生活。不及时处理，可能导致谣言扩散，损害难以挽回。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中.

农村参战三等功不安排工作，或因政策未覆盖或条件不符。 分析：根据我国相关法律法规，对于退役军人，特别是参战并立功的人员，国家通常会给予一定的优待和安置政策。然而，这些政策可能因地区、时间以及具体立功情况的.

具体操作： 1. **向民政部门咨询**：直接联系贵阳市或所在区的民政部门，了解五保户房屋管理的具体政策和程序，以及申请相关权益的步骤。 2. **申请法律援助**：若民政部门未能给予满意答复，可向当地法律援助中心申请法律援.

法律分析： （1）劳动仲裁立案证据分为证明劳动关系和仲裁请求相关事实两方面。证明劳动关系，劳动合同是最直接证据，没有劳动合同的情况下，工资支付凭证、社保缴费记录、工作证、考勤记录、同事证言等也有证明效力。.

工地死亡事故责任划分需分情况。 1. 若受害人无责任，由包工头及单位承担赔偿，并签订赔偿协议。 2. 受害人有过错，则包工头等承担次要责任，按比例赔偿。 3. 还需考虑是否购买工伤保险，影响最终赔偿方式和金额。 ✫✫✫✫.

法律分析： （1）用人单位为员工缴纳“五险”是法定义务，具有强制性。若用人单位未履行该义务，劳动者有权通过劳动仲裁维护自身权益。 （2）对于“一金”即住房公积金，各地规定不同，部分地区已将其纳入劳动仲裁受案范.

（一）对于开设赌场罪从犯，若想争取从轻、减轻处罚或免除处罚，应积极配合司法机关调查，如实供述自己的罪行，提供相关证据和线索。 （二）从犯若希望适用缓刑，要努力展现犯罪情节较轻，比如在赌场中作用较小、获利少.

如果您在徐州，且需要了解某人的宾馆入住情况，仅凭身份证号是无法直接实现的。正确的做法是通过法律授权的机构，如公安机关，进行合法查询，但这要求有充分的理由并符合法律程序。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155.

高速公路拆迁范围是30米。依据《公路安全保护条例》，从高速路边沟外延30米内建筑需拆迁，不及时处理可能影响公路建设及安全，导致严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询.

事故未结案，车不能过户。操作建议：1. 尽快联系对方协商事故处理；2. 协商不成，可请交警部门调解；3. 调解无果，考虑向法院提起诉讼；4. 事故处理后，依据认定书完成过户。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中.

根据您描述的情况，这种情况确实可能构成卖方违约。我来帮您分析一下： 首先，买卖合同中明确约定交房时无租客，但实际交付时却有租客存在，这属于卖方未按合同约定履行义务。根据《民法典》相关规定，卖方应当承担违约.

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具体操作： 1. 若符合迁回条件，首先准备相关材料（身份证、户口簿、迁移证明、农村宅基地证明等），前往当地派出所或户籍管理部门提交申请； 2. 若因条件不符被拒绝，可咨询律师了解是否有其他途径（如通过投资、人才引进.

不能随意送孩子去少管所。依据《中华人民共和国监狱法》，少管所是针对犯法的少年犯，家长无权随意送孩子去。错误处理可能导致孩子权益受损，影响身心健康。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信.

广州市35年工龄退休工资因个人情况而异，无法一概而论。 分析：退休工资的计算涉及多个因素，包括个人缴费年限、缴费基数、当地平均工资水平、个人账户余额以及退休年龄等。在广州市，具体的退休工资数额需要根据这些因.

法律分析： （1）身份证明材料很关键，它能明确劳动者和用人单位的主体身份，使执法部门清晰知晓案件涉及的双方。 （2）劳动关系证明材料是证实劳动事实的依据，劳动合同等能说明劳动者为用人单位提供了劳动，双方存在权.