有关上班合同违约金的赔偿问题

根据中国的劳动法规定，用人单位与劳动者约定违约金的情况需遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款。第22条指出，用人单位可以与劳动者约定违约金，但违约金的数额不得超过劳动者一个月工资的标准。当用人单位要求支付违约金时，应确保其合理性，并且在扣除违约金后剩余部分仍需支付劳动者的工资。如果违约金过高，可以向劳动争议调解委员会申请仲裁或提起诉讼，以维护自身权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条：用人单位为订立或者变更劳动合同，要求劳动者缴纳违约金的，在劳动者没有违反本单位依法制定的损害公司财产利益的规定的情况下，用人单位无权解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十八条：用人单位不得因生产经营需要延长劳动者的工作时间、降低其工资待遇或者以其他任何名义从劳动者那里获取不正当利益。最高人民法院关于适用《中华人民共和国劳动合同法》的若干问题的解释（二）：用人单位在支付劳动者工资时，已经扣除劳动者的违约金的，以后若被人民法院或其他有关部门确认该违约金不合理的，则应予以退还。