公司裁员会怎么赔偿员工

法律分析：
（1）公司依法裁员时，需按照员工在本单位的工作年限给予经济补偿。工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若公司违法裁员，要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
（3）员工遇到公司裁员，要及时收集证明劳动关系、工作年限、工资数额等方面的证据，像劳动合同、工资条等。若与公司在赔偿方面无法协商一致，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工要重视证据收集，不同裁员情形赔偿不同，若遇复杂情况建议咨询进一步分析。
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1.公司裁员赔偿分合法与违法两种情形。合法裁员时，依据《中华人民共和国劳动合同法》，按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若公司违法裁员，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.解决措施和建议：劳动者要留意收集能证明劳动关系、工作年限、工资数额等的证据，像劳动合同、工资条等。若和公司就赔偿问题协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。
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结论：
公司裁员赔偿分法定裁员支付经济补偿和违法裁员支付赔偿金两种情形，劳动者要收集证据，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司依法定程序裁员，按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司违法裁员，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者遇到裁员情况，要及时收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系、工作年限、工资数额的证据。若与公司就赔偿无法协商一致，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若您在裁员赔偿方面有任何疑问，可随时向我或专业法律人士咨询。
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（一）法定程序裁员赔偿
公司按法定程序裁员，按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

（二）违法裁员赔偿
公司违法裁员，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

（三）维权办法
劳动者要及时收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系、工作年限、工资数额的证据。若与公司赔偿协商不一致，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.合法裁员：公司按法定程序裁员，需根据员工工作年限给经济补偿。工作满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年算；不满半年给半个月工资。月工资是合同解除或终止前12个月平均工资。
2.违法裁员：公司违法裁员，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
3.维权建议：员工及时收集劳动合同、工资条等证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。