厂里签的终身合同怎么赔偿

法律分析：
（1）厂里签的终身合同通常为无固定期限劳动合同，这为劳动者提供了相对稳定的工作保障。
（2）当用人单位违法解除此类合同时，需给予劳动者相应赔偿。赔偿依据是经济补偿标准的二倍。
（3）经济补偿计算与劳动者在单位的工作年限和工资相关。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（4）月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高十二年。

提醒：
劳动者遇到用人单位违法解除合同情况，应保留证据，依法维权。不同案情赔偿计算有别，建议咨询分析。
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1.厂里签的终身合同通常为无固定期限劳动合同，用人单位违法解除需承担相应赔偿责任。这是对劳动者权益的有力保障，体现了法律对劳动关系稳定性的维护。
2.经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.建议劳动者了解自身权益，遇到用人单位违法解除合同时，及时收集证据，通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。用人单位应依法依规处理劳动关系，避免不必要的法律风险。
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结论：
厂里签的终身合同通常是无固定期限劳动合同，用人单位违法解除需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限和工资情况计算。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，对于厂里签订的无固定期限劳动合同（即所谓终身合同），当用人单位违法解除时要给予劳动者相应赔偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。比如工作5年，月平均工资5000元，正常经济补偿就是25000元，若违法解除则需支付50000元赔偿金。如果遇到此类劳动纠纷相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为你提供详细的解答和法律帮助。
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（一）若劳动者遇到厂里违法解除终身合同（无固定期限劳动合同）的情况，要及时收集相关证据，比如解除通知、工作记录、工资条等，以证明自己的工作年限、工资水平以及用人单位的违法解除行为。
（二）可以先与用人单位协商，要求其按照规定支付赔偿金。若协商不成，劳动者可向劳动争议调解委员会申请调解。
（三）若调解不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.厂里的终身合同通常是无固定期限劳动合同。若单位违法解除，要按经济补偿标准两倍赔给劳动者。

2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍赔，支付年限最多十二年。