结论： 诈骗案中中间人定罪取决于主观故意和客观行为，明知诈骗仍提供帮助构成共犯，无故意仅正常介绍不构成犯罪，存在重大过失可能担民事责任。 法律解析： 依据《中华人民共和国刑法》相关规定，共同犯罪是指二人以上.

1.存在有效仲裁协议或条款约定通过仲裁解决劳务费纠纷的，可向约定的仲裁机构申请仲裁，这是有效的争议解决方式。 2.无仲裁协议或条款，不能申请仲裁，可走其他途径。若是劳动关系，产生的劳务费纠纷可向劳动争议仲裁委员.

1.多个债权人共同起诉老赖，是维护自身合法权益的有效途径。此方式能集中力量，增强诉讼的影响力和效果。 2.各债权人需做好充分准备，准备身份证明材料和证明债权债务关系的证据，如借条、转账记录、聊天记录等。撰写起诉.

可以 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 建议你向当地的人社局的相关部门进行咨询。.

武汉市民办理独生子女证，需准备特定材料并遵循一定流程，以享受相关福利。 材料清单：申请独生子女证时，请确保携带身份证、户口簿、结婚证、孩子的出生证明等原件及复印件。 办理步骤：前往户籍所在地的社区或街道办事.

在济南市，查询他人户籍需通过合法途径，如法院调查令或公安机关。 分析：根据我国法律规定，个人户籍信息属于隐私范畴，受法律保护。未经授权擅自查询他人户籍信息，可能构成侵犯隐私的违法行为。因此，如需查询他人户.

对婚纱照精修后的悔意，你有权采取多种处理方式，包括但不限于与影楼协商补拍、要求赔偿损失或选择法律途径起诉。建议首先尝试与影楼友好协商，若协商无果，再依据实际情况选择最合适的解决方案，以维护自身合法权益。.

在南宁市，参战转业干部可享受特定补贴。 分析：根据相关法律法规，参战转业干部因其在军队中的特殊贡献和经历，通常可享受包括生活补贴、住房补贴、医疗补助等在内的多项福利待遇。这些补贴旨在保障他们的生活水平和健.

应报警处理。具体操作：1. 收集证据，如转账记录、聊天记录等；2. 前往当地派出所报案，详细说明情况；3. 配合警方调查，提供必要协助；4. 若涉及金额较大，可考虑聘请律师跟进案件。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555.

1.一般来说，父母对子女的抚养义务到子女18岁就结束了，因为18岁后子女属于完全民事行为能力人，能独立进行民事活动。 2.特殊情况是，子女满18岁但还在接受高中及以下教育，或者因非主观原因丧失部分劳动能力无法正常生活，.

1.欠款还清，记得收回欠条。它是证明债务关系的关键，若不收回，原债权人可能拿它再让还钱，就算有还款证据，也会增加诉讼成本、耗费时间精力。 2.从法律关系看，收回欠条意味着债务关系在形式上结束，能避免后续纠纷。.

合肥医保卡失效，应前往当地社保局或指定服务网点换新。 分析：医保卡作为个人医保身份识别的凭证，其有效性对享受医保待遇至关重要。若医保卡不能正常使用，可能是卡片损坏、过期或信息变更等原因导致。根据规定，持卡.

用户可能进一步想问的是：这种行为是否构成诈骗，以及如何从法律上判断其真实性。从法律角度看，若对方冒充平安普惠进行虚假宣传或诈骗，则构成违法行为。需核实对方身份及贷款信息的真实性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请.

肺癌晚期医疗保险报销额度需根据具体保险条款确定。 分析：医疗保险的报销额度受多种因素影响，包括保险类型（如基本医疗保险、商业医疗保险等）、保险金额、保险合同中约定的报销比例、是否属于医保目录内药品和治疗项.

1.取保候审最长十二个月，若超期二年多属严重违规。犯罪嫌疑人等相关人员有权要求解除，可向公安、检察院或法院等决定机关申请。 2.案件侦查终结应及时解除。超期未解除，相关人员可申诉控告，受理机关要及时处理。 3.若对.

1.派出所受理诈骗案后，不一定要移交给刑警。派出所和刑警队都能办诈骗案。 2.若案件情节简单、事实清晰、涉案金额小，派出所会自行侦查办理。 3.若案件复杂，像跨区域作案、手段专业隐蔽、涉案金额大，派出所会移交刑警队.

1.达成协议：债权转让方和受让方先达成转让协议，在协议里写清楚债权种类、金额、债务人等基本信息，还有双方权利和义务。 2.通知债务人：债权人得合理通知债务人，方式可以是口头或书面，通知送到债务人时，转让才对其生.

广东广州农村户口妇女55岁，能否一次性缴纳社保需视具体情况。 分析：根据相关政策，是否允许一次性补缴社保费用取决于个人的缴费历史、当地社保政策以及是否已达到退休年龄等因素。在广州，农村户口的妇女若之前未参加.

存在有效仲裁协议选定异地仲裁机构或符合特定法律规定时可异地仲裁，否则需遵循管辖规则。当事人在合同中约定仲裁条款并选定异地仲裁机构，可依约定进行异地仲裁，这体现了意思自治原则。 对于未约定仲裁机构的情况，劳.

在无锡，对于拥有干部身份并在企业工作的个体，其退休年龄规定通常为男性60岁、女性55岁。这一标准遵循了我国现行法律规定，旨在平衡劳动者权益与国家养老保险制度。若您发现企业未遵循此规定，强制员工提前退休，这可能.