合同工资低于口头工资可不可以维权

（一）劳动者在遇到合同工资低于口头工资的情况时，要注重收集证据，像聊天记录、录音等可证明口头工资约定的材料，这是维权的关键。
（二）先尝试与单位友好协商，明确提出按照口头约定工资补足差额。
（三）若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正错误的工资发放行为。
（四）还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位支付工资差额。
（五）若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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合同工资低于口头工资劳动者可维权。口头工资约定若有聊天记录、录音等证据证明，具有法律效力，单位按合同工资发放而不履行口头约定，可能构成违约。

解决措施和建议如下：
1.与单位协商，要求其按照口头约定的工资补足差额。这是较为平和的解决方式，可能较快解决问题。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正。借助行政力量促使单位履行义务。
3.还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位支付工资差额。仲裁具有专业性和权威性。
4.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。通过司法途径维护自身权益。
在整个过程中，务必收集和固定能证明口头工资约定的有效证据，以保障维权成功。
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结论：
合同工资低于口头工资，劳动者能维权，关键是收集证明口头工资约定的证据。
法律解析：
依据法律规定，若劳动者有聊天记录、录音等证据能证明口头约定工资的存在，那么该口头约定具有法律效力。当实际按合同工资发放，与口头约定不符时，单位可能构成违约。遇到这种情况，劳动者可先和单位协商，要求按口头约定补足工资差额。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正；也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁要求支付差额；对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。在整个维权过程中，收集和固定能证明口头工资约定的有效证据十分重要。如果您在工资维权方面遇到问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.若合同工资低于口头工资，劳动者可维权。有聊天记录、录音等证据证明的口头工资约定同样有效，单位按合同工资发可能违约。

2.维权时，劳动者可先和单位协商补差价。协商无果，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

3.若对仲裁结果不满，可向法院起诉。重点是收集固定能证明口头工资约定的有效证据。
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法律分析：
（1）从法律层面看，合同工资低于口头工资时，若劳动者有聊天记录、录音等证据证明口头工资约定，此约定具法律效力。单位按合同工资发放而未履行口头约定，可能构成违约。
（2）维权途径多样。劳动者可先与单位协商，通过和平沟通要求补足工资差额。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位改正。
（4）还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过仲裁程序要求单位支付工资差额。
（5）若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，以司法途径维护权益。

提醒：
维权关键是收集和固定有效证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。