公司一直没签劳动合同应该如何办

1.若公司一直不签劳动合同，劳动者可依法维权。自用工超一个月不满一年未签，劳动者能要求公司每月付二倍工资，最多11个月。

2.劳动者可先与公司协商补签合同并支付双倍工资。

3.协商不成，收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，责令公司改正。

4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付双倍工资和补签合同。对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉。
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结论：
公司一直不签劳动合同，劳动者可要求公司支付最多11个月的二倍工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律赋予劳动者的权利。劳动者遇到公司不签合同的情况，可先与公司友好协商，要求补签合同并支付双倍工资。若协商无果，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据。之后可以向劳动监察部门投诉，促使公司改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以争取双倍工资及补签合同。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院起诉。如果大家在遇到类似劳动纠纷时不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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公司不签劳动合同，劳动者可依法维权获取赔偿。自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求公司每月付二倍工资，最多11个月。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.先与公司协商，要求补签合同并支付双倍工资。这是较为平和的解决方式，能避免不必要的冲突。
2.若协商不成，收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。这些证据是维权的关键。
3.向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。劳动监察部门有权力和职责督促公司依法行事。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付双倍工资及补签合同。
5.若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）公司不签劳动合同违反法律规定。自用工超一个月不满一年未签，劳动者可获每月二倍工资，最长11个月，这是对公司不规范用工的惩罚，保障劳动者权益。
（2）劳动者维权可先与公司协商，要求补签合同并支付双倍工资，和平解决纠纷利于维护和谐劳动关系。
（3）协商不成，劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付双倍工资和补签合同。若对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉至法院。

提醒：
维权时注意收集有效证据，且要在规定时效内主张自己的权利，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）与公司协商，明确要求补签劳动合同并支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资，最多可主张11个月。

（二）协商不成后，收集存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

（三）向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。

（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付双倍工资并补签合同。

（五）若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。