员工没签劳动合同意外死亡如何赔偿

1.没签劳动合同，但能证明事实劳动关系的，员工意外死亡赔偿如下：
若为工亡，近亲属可从工伤保险基金获丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍）。
2.单位没缴工伤保险费，由单位按标准支付费用。
3.非工亡，单位一般无赔偿责任，或给予人道主义补偿。
4.证明事实劳动关系，可用工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
未签劳动合同但能证明事实劳动关系，员工意外死亡，属工亡的近亲属可获工伤保险赔偿，单位未缴保险则由单位支付费用；不属工亡单位一般无赔偿责任，或有人道补偿。证明事实劳动关系可提供工资支付凭证等证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，在能证明存在事实劳动关系的情况下，员工意外死亡赔偿有明确规定。若为工亡，工伤保险基金需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，其标准有详细规定，保障了工亡职工近亲属的权益。若单位未缴纳工伤保险费，为保障职工权益，单位需按规定支付费用。若不属于工亡，从法律层面单位无强制赔偿义务，但可能基于人道主义给予补偿。证明事实劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，能有效帮助员工及其家属维护权益。若您在这方面有疑问或遇到相关问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.未签劳动合同但存在事实劳动关系，员工意外死亡赔偿分情况处理。属工亡的，近亲属可从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比值发给符合条件亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
2.若单位未缴纳工伤保险费，由用人单位按规定标准支付费用。
3.若不属工亡，单位一般无赔偿责任，可能给予人道主义补偿，具体看单位意愿。
4.证明事实劳动关系可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据。建议员工平时保留好相关工作证据，用人单位应依法缴纳工伤保险，降低用工风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）即使未签订劳动合同，只要能证明事实劳动关系，员工意外死亡赔偿视情况处理。若为工亡，近亲属可从工伤保险基金获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按比值发给符合条件亲属，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（2）若单位未缴纳工伤保险费，需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
（3）若不属于工亡，单位通常无赔偿责任，不过可能出于人道主义给予一定补偿，具体取决于单位意愿。证明事实劳动关系可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据。

提醒：员工家属要及时收集证明事实劳动关系的证据，若遇赔偿纠纷，建议咨询专业人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）工亡情况：员工意外死亡被认定为工亡，近亲属可申领相关赔偿。丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的6倍；供养亲属抚恤金按比值发给特定亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（二）单位未缴工伤保险：若单位没缴纳工伤保险费，用人单位需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
（三）非工亡情况：不属工亡，单位通常无赔偿责任，可能出于人道主义给予一定补偿，补偿与否看单位意愿。
（四）证明事实劳动关系：可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比值发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。