劳务派遣违约终止合同能够获得赔偿吗

结论：
劳务派遣违约终止合同，劳动者一般可获赔偿。劳务派遣单位违法解约，需按经济补偿标准二倍付赔偿金；用工单位违约退回，视劳务派遣单位重新派遣情况决定劳动者有无经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位违法解除或终止劳动合同，劳动者能要求其按经济补偿标准的二倍获赔。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用工单位违约退回劳动者，劳务派遣单位重新派遣时维持或提升条件，劳动者不同意则无经济补偿；降低条件劳动者不同意，或不再派遣且解除合同，需支付经济补偿。若你在劳务派遣过程中遇到合同违约终止等法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议。
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1.劳务派遣违约终止合同，劳动者大多可获赔偿。若派遣单位违法解约或终止合同，需按经济补偿标准二倍付赔偿金，经济补偿依劳动者工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
2.若用工单位违约退回劳动者，分情况处理。当派遣单位重新派遣维持或提升约定条件，劳动者不同意无经济补偿；若降低条件劳动者不同意，或不再派遣且解除合同，则应支付经济补偿。
3.建议劳动者增强法律意识，遇到违约情况及时收集证据，如合同、工作记录等。派遣单位应严格遵守法律规定，规范解除和派遣流程。用工单位也需依法履行义务，避免违约退回情况发生，以保障劳动者合法权益。
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法律分析：
（1）当劳务派遣单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者可获赔偿。其赔偿标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
（2）对于用工单位违约退回被派遣劳动者的情况，若劳务派遣单位重新派遣维持或提升劳动合同约定条件，劳动者不同意则无经济补偿；若降低约定条件劳动者不同意，或者不再派遣且解除合同，劳务派遣单位应支付经济补偿。

提醒：
劳动者遇到劳务派遣违约终止合同情况，需留意收集相关证据。不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若劳务派遣单位违法解除或终止合同，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算经济补偿时，工作满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。
（二）用工单位违约退回劳动者，劳务派遣单位重新派遣维持或提升条件，劳动者不同意无经济补偿；降低条件劳动者不同意，或不再派遣且解除合同，劳务派遣单位应支付经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.劳务派遣违约终止合同，劳动者一般可获赔偿。若派遣单位违法解约，劳动者能要求其按经济补偿标准的两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
2.用工单位违约退回劳动者，派遣单位重派时，若维持或提升条件劳动者不同意，无经济补偿；降低条件或不再派遣而解约，则应支付补偿。